Inspiración

Jeffrey T. Polzer / HBR Las decisiones asociadas a las personas en las organizaciones pueden ser mejores. Nuestra visión, que se basa en la última evidencia científica y es compartida por las empresas líderes en el mundo, es que un enfoque que utilice el análisis de datos como un complemento …

Todd Nordstrom / Inc.com La primera responsabilidad de un líder es preocuparse del éxito de los otros. En ese contexto, la amabilidad te puede ayudar a ser un mejor líder, permitiéndote inspirar mejores resultados, desarrollar mejores ideas con los equipos, y mejorar la forma en que opera el feedback. We …

Robbie Gonzalez / Wired Esta semana es especial para Mindwork, ya que estaremos celebrando un nuevo cumpleaños este miércoles . Para comenzar con el mejor contenido asociado al mundo del trabajo, les compartimos un artículo de WIRED que muestra como los Golden State Warriors, recién proclamados campeones de la NBA, han utilizado la ciencia para …

Autor: Jeff Schwartz – Deloitte /Wired La capacidad de entender y trabajar en conjunto con las nuevas tecnologías (inteligencia artificial, robótica, y otras herramientas de la automatización) no solo nos mantendrán relevantes en el trabajo, sino que también nos podrían ayudar a mejorar nuestro desempeño. IT DOESN’T MATTER what you do …

“Una forma de traer más alegría a nuestras carreras y vidas es comportándonos de maneras que desafían la conformidad” Una pincelada del nuevo libro de Francesca Gino, Rebel Talent. A few years ago, I was asked to teach two back-to-back, ninety-minute executive education classes at Harvard Business School. About a …

No dejes de revisar quienes son las personas más creativas en el mundo de los negocios en el ranking 2018 de Fast Company.¿Quién es tu favorito?                  Haz click en la imagen para acceder al ranking

Les dejamos el link al estudio 2018 sobre Millennials (y algo de la Generación Z) publicado recientemente por Deloitte. Un material de gran valor para aquellas empresas que tengan dentro de sus equipos de trabajo personas de esta generación (i.e. ¡todas las empresas!).   Haz click en la imagen para …

Autor: Joel Constable / HBR Muchos de los programas de desarrollo que se implementan en las organizaciones fallan por una razón específica: se dedica muy poco tiempo y atención a cómo cambiar los hábitos y comportamientos existentes de las personas, que a menudo son las principales barreras para el crecimiento personal. …

Autor: Khalil Smith / strategy-business.com Los sesgos inconscientes que experimentamos muchas veces nos llevan a realizar juicios erróneos y tomar decisiones equivocadas. Por ejemplo, diversos estudios han mostrado como en una reunión de trabajo, los asistentes tienden a asignar una mayor credibilidad a las personas más “altas” o que “hablan …

Autor: Marissa Levin / INC.com Los empleados tóxicos no solo destruyen la cultura de una empresa, sino también tienen una incidencia negativa en el resultado del negocio. Los líderes tienen que actuar rápido o el desenlace puede ser desastroso. Working in a company that has a toxic employee is practically …